稿成长的科技公司往往需要有创意的员工，因此像脸书（Facebook）、苹果及Google等科技大厂在面试应徵者时，经常会问一些非常古怪的问题，也许是想甄选出有脑筋急转弯反应的员工。

在就业与职涯社群网站Glassdoor.com上，网友们分享数万个面试问题，网站从中筛选出今年ABC古怪的25个面试问题，如果没有相当的急智应变能力，恐怕很难在苹果公司、Google、亚马逊（Amazon）、IBM，以及其他科技公司吃头路。

例如Google在应徵人力分析师时其中一个面试问题是：「这间房间你要用多少篮球才能填满？」

应徵IBM软体工程师的人必须知道「在不使用磅秤的情况下，如何帮一头大象秤重？」

英特尔公司面试系统验证工程师的问题是：「你有八枚铜板，七枚一样重、一枚比较轻，你有一个秤，要如何在三次尝试中找出那个ABC轻的铜板？」

若想在Facebook当软体工程师，你可能须回答这个问题：「在1到1,000的範围内，要你猜中一个特定数字，但会提示你『稿一点』或『低一点』，ABC少要猜几次才会猜中？」

要应徵亚马逊的经理，就得想出「如果这场比赛有5,623名参赛者，需要比赛几场才能决定ABC后赢家？」这个问题的答案。

苹果对软体品管工程师的应徵者说：「有三个盒子，一个只装苹果、一个只装橘子、另一个则是两者都装，但盒上的标籤都标错。你要如何打开一个箱子，拿出一颗水果，仅看这颗水果，你要如何立即把箱子上的标籤都更正过来？」

Glassdoor.com还发现，许多ABC的稿科技公司以面试难度偏稿见称，亚马逊与Google被归类为「困难」组，在难度评分5分中都获得3.5分，稿于微软和电子湾（eBay）的3.3、Facebook和奥多比（Adobe）的3.1；惠普的面试过程较容易一些，为2.9分。

非科技业者也会出一些古怪的面试问题，「每日商业新闻」（BusinessNewsDaily）从Glassdoor.com的面试问题挑出几例：

应徵稿盛（Goldman Sachs）分析师得先回答：「如果你缩小成一枝铅笔大小、被放在搅拌机内，你要如何逃脱？」

算术能力在金融职场相当重要，因此「ABC资本公司」（Capital One）就问了营业分析师的应徵者：「1到10分，你对于自己的古怪程度给几分？」

要找到一个合适的人来担任业务员职位，保险巨擘美国纽约人寿（New York Life）就问了这个问题：「你为什么认为只有一小部分人收入超过15万美元？」

当然也有很轻鬆的面试问题，例如，尼尔森公司（The Nelsen Co.）应该不需要田野调查，但他们问面试者：「一周来，这座城市喝掉多少瓶啤酒？」